Qui suis-je ?

J’accompagne les dirigeants et les équipes dans l’accomplissement des transformations. Une approche engagée à vos côtés pour réconcilier performance et sérénité.

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Mon histoire

enEnfant je voulais être médecin et peintre…J’ai gardé comme fil rouge de ma carrière la création de lien, les approches créatives et un talent pour transformer : au début de ma carrière en République Tchèque, auditrice financière interface entre des sociétés tchèques et leur nouvelle maison-mère française. Ensuite dans des postes de direction de partenariats commerciaux ou de transformation d’organisation : créatrice de lien entre les forces de ventes internes et les partenaires externes ; entre des entités aux objectifs antagonistes pour les amener à collaborer au service du développement de l’activité….

Mon métier, Coach en développement professionnel, Form’Actrice, Conseil en leadership c’est une évidence dans mon parcours. C’est l’envie de de combiner les différents morceaux de mon puzzle personnel dans l’exercice de mon métier : d’un côté, mon expérience de manager et dirigeante pendant 25 ans, riche d’évolution et de transformations humaines et professionnelles dans des environnement multiculturels et des entreprises de toute taille. De l’autre ma passion pour l’apprentissage (depuis …toujours) et celle pour les Arts Vivants et l’expression corporelle (théâtre d’improvisation, clown, chant, yoga, méditation, aquarelle…)..

Je suis aujourd’hui Coach professionnelle et Form’actrice certifiée

– Certifiée Coach en développement professionnel auprès de L’International Coaching Federation (ICF) et d’International Mozaik, après trois ans de pratique et de formation à l’accompagnement individuel, d’équipes et d’organisation.
– Certifiée Form’actrice auprès de Act4 Talents, et renforcer ainsi ma posture de formatrice exercée depuis 10 ans auprès de forces de vente. Partenaire de CEGOS pour délivrer les formations Management et Développement Personnel

– Certifiée à l’outil D.I.S.C et aux Forces Motrices auprès d’Assessment 24×7
– Habilitée QUALIOPI par l’organisme de formation Auxime avec qui je collabore

De nombreuses formations ont nourri mon parcours et s’intègrent aujourd’hui dans mes accompagnements

– Communication non-violente (Centre CNVC) et gestion des situations de conflits (EM Lyon)
– Facilitation et posture de facilitatrice-formatrice par les jeux cadres auprès de Thiagi, maitre incontesté et internationalement reconnu,
– Théâtre d’improvisation et clown chez Arts en Scène
– Méditation de Pleine Conscience et Yoga depuis …longtemps.
– Magistère Relations Internationales et Actions à l’Etranger et Maîtrise en Economie Internationale – Paris I Panthéon Sorbonne

Mes valeurs

Procurer des changements profonds, durables et respectueux des personnes.

Authenticité

Etre authentique dans mes accompagnements, une évidence. Oser le mélange de légèreté et de profondeur, de force et de sensibilité, de performance et de prendre soin qui me caractérise

Générosité

Partager mon expérience et mes apprentissages avec générosité tout en respectant le cadre et la posture d’accompagnement. Nourrir le questionnement de cette expérience.

Exigence

Etre professionnelle. Exercer mon métier en respectant la déontologie de coach de l’International Coaching Federation (ICF) et celle des formateurs. Etre garante du processus et de la progression en vue de réaliser les objectifs définis.

Respect

Respecter le rythme de mes clients, leurs spécificités, les équilibres. Etre dans l’écoute complète pour ce faire. Savoir poser le cadre sécurisant. Oser dire ce qui est, comme point d’appui pour le prochain pas concret de la personne, du collectif, de l’organisation. Respecter la nature et notre planète aussi.

Créativité

Imaginer l’approche qui correspond à la problématique de mes clients, puiser dans ma boîte à outil, l’élargir si besoin, pour accompagner de la manière la plus pertinente, impactante en gardant le sourire et l’humour dans la réalisation. C’est aussi poser le cadre sécurisant pour permettre le jeu, l’improvisation et l’écoute des intuitions.

Pourquoi Evolu-Y ?

– Accompagner les personnes, les équipes et les organisations, c’est ma contribution à l’amélioration de notre monde, à la transformation de la relation au travail et des relations dans le monde du travail pour y amener plus d’écoute, d’intelligence collective, de plaisir, de sens.

– C’est accompagner les dirigeants, les managers, les collaborateurs et les organisations dans lesquelles ils exercent au quotidien dans l’accomplissement de leurs évolutions et contribuer à Réconcilier dans le milieu professionnel Performance, Plaisir et Sérénité en remettant l’Humain au centre des organisations.

– J’ai créé EVOLU-Y Conseil pour porter cette mission.

– Son logo est à l’image de mes accompagnements

Les lettres rondes, symboles de la douceur dans l’accueil et l’écoute.Le vert, couleur de la vie et de l’évolution que j’accompagne.Le Y, calligraphié, ancré dans le sol, symbole de la croisée des chemins, qui reflète l’énergie donnée par une mise en mouvement.L’arbre, à l’aquarelle rouge orangé, symbole de l’alignement recherché et de la chaleur qui en résulte. Et le tiret, petit mais « costaud » avec son rouge vivifiant, qui fait le lien, symbole du partenariat entre le coach et son client. Plein d’humour aussi lorsqu’il porte l’histoire à écrire au côté de l’arbre !

EVOLU-Y chante aussi les sonorités du Dévoluy, premier massif des Alpes du Sud, premier point de vue vers le soleil et la chaleur du Sud

Méthodes & Outils

Coaching d’équipe, d’organisation et individuel

Développer le potentiel, la cohésion, le savoir être et le savoir-agir dans le cadre d’objectifs professionnels. Donner accès aux personnes et aux collectifs à toutes les couleurs de leur arc-en-ciel : souvent, seulement 2 ou 3 couleurs sont mobilisées, en place, depuis longtemps. Et un jour, dans un nouveau contexte, dans un nouvel environnement, dans un nouveau poste, ces couleurs ne suffisent plus pour performer en sérénité. Il faut trouver l’accès à de nouvelles couleurs.

Communication non-violente, Méditation de Pleine Conscience

Développer la coopération en développant la qualité de relation avec soi-même et avec les autres

Co-developpement et Intelligence Collective

Mobiliser l’intelligence collective, s’appuyer sur tous les savoirs acquis par l’expérience, apprendre de l’échange avec ses pairs et contribuer ainsi à développer mutuellement ses pratiques professionnelles.

L’approche systémique de Palo-Alto, la PNL, l’analyse transactionnelle

Mobiliser les approches théoriques qui répondent au mieux au besoin

Mon expérience managériale, de direction de partenariats commerciaux et de transformation d’activités

Form’Action

Des formations où les apprenants sont acteurs pour assurer l’ancrage mémoriel et l’applicabilité des apprentissages dans l’environnement professionnel.